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新年开工的第二天,叶知言刚在座位上坐下,人事部的张姐突然到了她的办公室。
叶知言看张姐面色有些凝重,看来是有比较重要的事找她了。
“张姐,新年好。”叶知言跟她打了招呼。
张姐点了点头,说道:“小叶,是这样的,公司觉得你不合适这个岗位。”
叶知言以为公司是要给她调岗,她想问公司打算把她调到哪个合适她的岗位,想想又觉得还是等人事主动说更好,便回了个“嗯”。
张姐说道:“我看了你的入职时间,是去年的十二月二十号,还差五天就做满两个月的试用期了。”
叶知言听到这,总觉得有些不对劲,她点了点头,没有回话,而是在桌子底下偷偷打开了手机录音。
“公司认为你不合适这份工作,在试用期结束前你都可以提出离职。”张姐说。
叶知言愣了一会,才反应过来她这是在试用期还没有结束就被公司辞退了。
回想自己这一个多月以来的工作态度,她没有顶撞过领导,领导让端茶倒水也义不容辞,让加班也认真加班,元旦休假结束到过年这一段时间,她没有休过一天的假,周末也是整理凭证、审核报销单。
她知道自己工作能力不算优秀,但是也绝不会差到被辞退的地步。
既然公司要辞退她,她也不会强留。只要公司给够赔偿,她明天就可以搬东西走人。
在试用期内,员工被证明不符合录用条件,公司是可以解除劳动合同无需支付补偿金。
比如:公司发现员工提供的□□存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为员工工作能力不行,又没有其他证据,解雇员工是需要支付经济补偿金的。
叶知言不知道自己为什么突然被辞退,但她也不想去追根问底了。
她说道:“张姐,只要公司把我应得的工资,还有公司辞退我的赔偿金打到我卡里,我明天就可以辞职。”
大概是没想到她还会提赔偿的事,张姐有些生气,说道:“小叶,你要搞清楚,现在是因为你工作能力不行,所以公司才辞退你,而我们在你试用期结束的前五天就通知了你,完全符合劳动法。”
叶知言听她这么说,知道公司本意就是想让她主动辞职,一分补偿也不想给她。
“张姐,我该拿的一分不会少拿,不该拿的一分不会多拿,我也懂法。”
“你做一天工,公司会付一天工资给你。”张姐说,“公司不会拖欠你一天的工资。”
“我的工资是我的劳动所得,公司付给我是理所当然的。”叶知言说道,“在准备转正的前几天,公司突然以我工作能力不行为理由辞退我,又拿不出半点证据,按理应该要给我赔偿。”
张姐大概是见她态度坚决,语气缓和下来,语重心长地说:“小叶,怎么说你在公司也呆了一个多月了,咱们做不成朋友也别做敌人。你签字辞职,到时候你下一家打电话到我们公司做背调时,我们也帮你说点好话。大家闹得那么僵,你的简历会更不好看,找工作也不好找不是?你好好考虑考虑。”
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