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第25章 解聘通知的五种送达方式（第1页）

李默接到校方通知的那天早上，天气出奇地好。阳光温暖，微风拂面，仿佛是为了讽刺即将到来的风暴。

＂李博士，校长办公室要求您今天下午两点准时参加一个会议。＂行政秘书的语气有些为难，＂关于...您的职位问题。＂

李默并不惊讶。自从《物理世界》那篇文章发表后，校园里的气氛就变得微妙起来。同事们的目光混合着好奇、怜悯和某种隐藏得很深的幸灾乐祸。他知道，大学作为一个崇尚传统学术权威的机构，容不下一个被主流物理学界公开嘲笑的＂疯子＂。

＂谢谢通知，我会准时到的。＂李默平静地回答。

挂断电话后，他立即联系了团队成员。尽管有心理准备，但真正面临职业危机时，那种失落感依然难以避免。

＂这是可以预见的，＂陈教授在视频会议中说，＂当一个理论挑战现有范式时，学术机构的排斥是必然的。爱因斯坦提出相对论时也曾面临类似处境。＂

＂但这会严重影响我们的研究，＂张磊忧心忡忡地说，＂没有大学的实验室资源，后续实验将难以进行。＂

＂不一定是坏事，＂林小雨出人意料地说，＂随着争议升级，李默的知名度也在上升。我们可以借此机会寻找替代性的资源和支持。科学史上有很多例子，重大突破往往发生在主流机构之外。＂

会议结束后，李默收到了陈教授的私人信息：＂来我的实验室，我有话对你说。＂

陈教授的实验室位于物理学院一个相对僻静的角落。当李默到达时，老教授正在整理一些文件。

＂李默，今天的会议结果已经注定了，＂陈教授直言不讳，＂但我想告诉你，解聘只是开始，不是结束。＂

陈教授从抽屉里取出一个文件夹：＂这是我多年来建立的一个非官方科学家网络的联系方式。他们中的许多人对非传统理论持开放态度，有些甚至拥有私人实验设施。＂

＂为什么帮我？＂李默有些困惑，＂您冒着学术声誉的风险。＂

陈教授微笑：＂因为我老了，已经不在乎那些虚名。而科学的本质是探索未知，不是固守教条。你的理论可能有漏洞，但其中的某些洞见值得认真研究。＂

下午两点，李默如约来到校长办公室。出席会议的有校长、物理学院院长、人力资源主管和两位学术委员会成员。气氛凝重。

＂李博士，＂校长开门见山，＂鉴于近期发生的一系列事件，学校决定终止您的研究员职位。＂

他推过来一份文件：＂这是正式的解聘通知。考虑到您过去的贡献，我们提供了六个月的过渡期工资。但从今天起，您需要交还实验室钥匙和所有校方资产。＂

李默翻阅文件，发现解聘理由是＂学术观点与方法严重偏离学科主流，损害学校声誉＂。

＂所以这不是关于我的实验安全问题，而是因为我的理论与主流不合？＂李默平静地问。

物理学院院长清了清嗓子：＂李博士，科学研究需要遵循一定的方法论和同行评议。您的＇量子信息场理论＇已经被多位权威物理学家严厉批评，《物理世界》杂志甚至公开称其为现代炼金术。＂

＂那篇文章充斥着对我理论的误解和篡改，＂李默反驳，＂而且已经有两个独立实验室正在验证我的部分预测，包括杨教授本人。＂

＂验证结果尚未出来，＂院长强调，＂而且即使某些实验现象与您的预测吻合，也可能有其他解释。关键是，您将＇意识＇因素引入物理学理论，这违背了科学的客观性原则。＂

李默深吸一口气：＂爱因斯坦的相对论在初期也被称为＇犹太物理学＇并遭到排斥。量子力学的哥本哈根诠释曾被爱因斯坦本人批评为不完整。科学史充满了被主流排斥后最终被证明正确的理论。＂

校长打断了他：＂李博士，这不是学术辩论的场合。决定已经做出，请您在今天下班前清空办公室。＂

会议就这样草草结束了。李默走出校长办公室，感到一种奇怪的解脱感。虽然失去了稳定的工作和研究环境，但某种意义上，他获得了更大的自由。