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2030（第12页）

他看着面前少年的脸先是洋溢起笑容，但很快，那双绿眼睛流露出困惑，随后是不可置信，再之后，少年的脸上浮现出一种类似于“沉痛”的表情。

少年转向了他。费奥多尔这一次清楚地从他的眼睛里读到了“同情”。

费奥多尔：？

“费奥多尔。”史蒂夫发出了源自内心的感慨，“死屋之鼠，原来只有两个成员吗？你们好穷。”

他倒是没有感觉到自己“被骗了”。因为他一开始也没想到加入新组织、生成的新主线会是这样——不是只当上首领就能完成最终成就，看样子还得是有影响力的首领的才行。

但这次也有收获，起码解锁了一个新系统。而且，他确定了只要成为首领，就能将组织成员全部吸纳成下属！

玩家，非常大度。

费奥多尔的眼眸眯起，就和上次突然知道自己是一个组织的首领一样，这个少年突然知道了组织情况：“这也是您的能力吗？想必您也已经知道另一个成员是谁了吧？”

史蒂夫：“伊万·冈查洛夫。他在这里吗？”

费奥多尔对这个回答并不意外。他侧过头看向了小洋房的二楼：“该下来见见新首领了。”

二楼的阳台门打开，一位穿着白色执事装、银色长发青年走了出来。他轻巧地翻过二楼栏杆落在了地上，朝费奥多尔躬身，随后恭顺地站在了他的身后。

史蒂夫好奇地打量着新出现的下属，顺手查了一下对方对自己的感情深度——深红色。

比费奥多尔还要深！是个忠心的好下属！

史蒂夫满意极了，他见伊万站着：“你先坐下。”

费奥多尔饶有兴趣地在观察。他很好奇，面对一个不听话的下属，史蒂夫会有什么样的反应。随后，他听到了旁边椅子挪动的声音。

费奥多尔转过头，就看见伊万拉开了椅子，在他的旁边坐下。

费奥多尔：？

或许是费奥多尔的视线过于明显，伊万眨了眨眼，像是回过神一样大惊失色。他惊恐地看着自己居然坐在了费奥多尔的旁边，慌张地站起身：“我怎么能坐在主人的旁边！”

他陡然抬起眼看向史蒂夫，眼中爆发出愤怒——难道是这个人做的？这个莫名其妙冒出来的家伙还占据了主人原先的首领之位！他绝对不会听从除了主人外，任何人的命令！

代表异能的光闪烁在他的脚底。

史蒂夫对伊万的好感更加高了：“你叫我主人欸……再多叫几声。”

伊万：“主人～主人～主人喵～”

伊万：……

费奥多尔：……

费奥多尔再三打量伊万，后者已经呈现出一种抱头痛哭的崩溃姿态了。他默默转过头，发现史蒂夫正盯着自己。

史蒂夫期待极了：“你也叫几声。”

费奥多尔：？

他立刻提高了警惕。好在，他的嘴并没有像伊万那样说出令人窒息的台词，他仔细感知了一下，发现自己也没有被操纵的感觉。

所以，伊万他是怎么了？

费奥多尔尝试分析。但情报的缺失让他也没法看出什么。

他选择转移话题：“您现在已经是首领了，不打算说什么吗？”

史蒂夫的注意力成功被转移了。对于这件事，他摆正了脸色，跨一步站在了桌子上，以绝对的高度优势碾压坐着的费奥多尔和蹲在地上怀疑人生的伊万。

他清了清嗓子：“诸位，我，史蒂夫，作为死屋之鼠的新首领。有几句话想要对你们说。”

“当下的环境复杂多变，对我们组织发展存在极大影响。这是挑战，也是机遇。我们应当不断调整自身定位，以务实创新的态度，突破传统思维的束缚，打破现有框架的限制，实现组织配置的最优化和效率提升……”

他的讲话内容整合的都是之前坂口安吾给的书，诸如《塑造团队凝聚力的黄金法则》、《领导者，说话的艺术》。还好他之前看的都是这种，否则都不知道说什么——谢谢图书管理员！

史蒂夫说了整整五分钟，最后来了一个总结：“只有这样，才能在激烈竞争中保持优势，实现组织跨越式发展！书写属于我们自己的传奇！”

他说完后，饱食度也掉了一格，就直接从桌子上扒拉了两块饼干开始吃。边吃，他边疑惑地问：“你们不鼓掌吗？不欢呼吗？”

明明书上写得很清楚“通过这种方式，会点燃团队的激情，极大提高团队的工作向心力和凝聚力”，可是为什么现在他的两个下属都没什么反应？

魔人聪明的大脑都空白了一瞬。因为以他对史蒂夫这个人的侧写，他预想到的是史蒂夫会说出极为幼稚、天马行空的发言，但偏偏没想到会说出这种……充满了抽象的废话。

他很快调整好自己的心态：“您的发言很有趣，但……”