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第41章 积极主动的好员工（第1页）

下班之前，谢至峤去了一趟10楼。

策划一组还没有下班，但也不在工作。他们围成一圈，闹哄哄的，有的拍照有的合影，谢至峤借着身高优势看清包围圈中心的东西。

一辆2004年发行的限量版MCL3090赛车模型。

谢至峤漫不经心的问：“哪儿来的？”

许源拍了50张照片终于满足的从人群里退出来，回答：“咱这栋楼里还有谁送得起这个模型？Alber来面试那天特意送给我们的。”

【我们】这两个字被加了重音

谢至峤拧眉，冷笑：“瞧你这点儿出息，我买不起？”

许源敢怒不敢言，在心里怒斥：这是能金钱衡量的吗？偶像面前，资本家人人喊打！

孟总监又约沈迩来公司谈了一次，双方都有诚意，Alber的入职手续很快办好。

当消息传到10楼，许源头一次对公司表现出不满。

不知道是谁的意思，沈迩的合同上白纸黑字一个月试用期，是赤裸裸的侮辱！

顶尖的行业专家被挖过来，很多公司为了表示诚意不设置试用期。许源用未来一个月的上供威胁孟总监，对方无奈的说不是她的意思。

那就是谢至峤的意思。

情感打败理智，偶像战胜资本。

许源已经完全站在新上司的角度考虑问题，他怎么都想不通谢总为什么要为难Alber。

他对新老板说：“Alber，我相信你一定能通过试用期！”

Alber的表情，说不好是不是觉得自己的智商被侮辱，很淡的笑了一下，“嗯，承你吉言。”

他的办公室在许源旁边，南北向最大的一间屋子，采光很棒。

园艺公司送来龙血树和剑叶，小盼菩提放在桌上，孟总监的礼物是LaMarzocco的咖啡机，许源送了一套“繁花”香炉。张小欧想送《迅速融入中国职场文化的必通18关》，被许源骂回去，装了一抽屉能量棒偷偷倒进Alber的minibar。

入职第一天，没有新官上任三把火，也没有高调的全体会议。沈迩翻开车企部的历年报告，像任何一家公司都存在的，喜欢在领导面前刷存在感的积极主动好员工一般，问：“谢总一般什么时候来公司？”

“之前每天都会来一会儿，最近...”

都没有来。

Alber第一次来面试，谢总没接待。

Alber第一天入职，大老板也没有来站台。

路人随便抓一个人来都知道这是不被领导重视的意思。

许源替老板的老板圆场，“刚开年，集团事忙。再说您坐镇，谢总肯定放心。”

他不知道Alber有没有信自己编的鬼话，他看上去没有埋怨的神色，认真投入工作。

两天后，孟总监在食堂碰到沈迩，问有没有不习惯的地方。谢至峤虽然没有来了，但通过孟总监传话，给了沈迩最高级别的人事任免权。

“谢总让您主持研发部的工作，对您非常信任。”

沈迩抽出筷子，轻描淡写的的说：“很惶恐，我觉得谢总对我的信任多到不需要我汇报工作。”

不过问工作是一种信任，但时间长意味就变了。

从Alber面试到现在，谢至峤没有和Alber同框，也没有正面向所有人介绍过新到任的总监。

公司已经开始传出闲话，大意是谢至峤根本不满意Alber，只是看中他的名气让他来震慑集团董事会。

孟总监心里一紧，迅速转达：“谢总嘱咐过，您可以打给他。”

“不知道谢总什么时候方便接我的电话。”沈迩垂下眼帘，面无表情，看不出对谢至峤躲着不出现是否恼怒。