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他们在罐头车间里自查自纠了十来天，一直没找到拉开差距的关键点。

甚至怀疑叶厂长的情报有误。

不过，要是能去上海亲自考察，看看人家的生产流程，兴许很快就能找到差距。

再说，那可是上海呀！

他以前只在附近省市交流学习过，上海那样的大城市，他真是想也不敢想。

一周后，关多福就带着技术员动身前往上海了。

而叶满枝也趁着牛恩久关注朱可海的空档，与陈谦一起在糖果车间、面包车间和粮食复制品车间推行了《鞍钢宪法》。

有罐头车间的成功经验在前，制度也是现成的，《鞍钢宪法》的落地效果比两人预期的好很多。

叶满枝干劲儿十足，感叹春天真是生机勃勃的季节。

她最近的工作明显顺当很多！

然而，周四去午餐肉车间劳动的时候，车间副主任却跑来告状说，养猪场不肯按照约定的日期让猪出栏，影响了午餐肉的生产进度。

不等叶满枝找养猪场的负责人询问情况，戴先花就主动上门了。

“叶厂长，刘主任肯定跟你告状了吧？”

叶满枝倒了杯热茶给她暖手，笑着点头说：“确实告了，所以，你们养殖基地到底是怎么回事？我记得元旦就听你说过，这批猪的体重已经能达到190斤了，过了一个春节，大肥猪应该可以出栏了吧？”

戴先花说：“厂里给养猪场制定了200斤的出栏标准，但我们这批猪大部分的体重都不到200斤。叶厂长，就算没有刘主任告状这件事，我也想找厂领导反映一下情况了。”

“怎么了？”

“咱们厂新来的朱副厂长，一直要求养猪场加强思想政治学习，我按照他的要求组织了学习，他又对效果不满意，让我们每天上交一份学习心得。”戴先花无奈道，“叶厂长，我们那是养猪场，职工的文化水平普遍偏低，能认字就不错了，有几个能写学习心得的？朱副厂长让大家坚持学习，不会的字就查字典。现在大家都按照他的要求学习，严重耽误日常工作。肥猪不长膘，与喂养不及时有很大关系！”

养猪场原本只养了70头猪，但是随着罐头车间对猪肉的需求提高，他们又多养了两百多头。

加上培育的猪崽，总共将近350头猪。

但养猪场的正式职工只有五人，其他人都是从生产队招来兼职的临时工。

大家的时间有限，按照朱可海的要求写了学习心得，就没时间干活。

干了活就没时间学习。

与干活相比，人家当然愿意写学习心得混日子了！

叶满枝皱眉问：“朱厂长是什么时候要求你们写学习心得的？”

“早就要求了。他上任的第二天就来养猪场调研过，当时就要求我们组织学习，春节期间又来了几次，让大家写学习心得，还给职工们讲过一次课。”

戴先花是养猪场的党支部书记，受食品厂党委领导。

而朱可海是食品厂党委副书记，算是她的顶头上司。

加强思想政治学习的要求，她只能表示支持。

刚开始还行，自打要写学习心得以后，职工们就开始懈怠工作了。

叶满枝思忖片刻说：“组织学习算是党委的工作，你去跟牛厂长汇报一下，看看他的态度。”

戴先花依言去找牛恩久汇报了。

牛厂长的态度很明确，学习是必需的，但生产也不能耽误。

临时工在养猪场干完活以后，还得回生产队上工，他们的思想政治教育应该交还给生产队负责。

而养猪场要在不影响生产的情况下，组织正式职工学习，提高思想政治觉悟。

也就是说，让五个正式工学习一下就行，其他人该干啥干啥。

养猪场的大肥猪提前出栏，支持罐头车间的生产。

叶满枝以为这件事可以到此为止了。

可是，没几天，职工之间便传出了一个新话题——

朱可海朱副厂长，来食品厂上班的第一天，就领了厂里的过年福利！

“朱厂长真领年货了？他脸咋那么大呢？”四哥义愤填膺道，“啥也没干就好意思领厂里的东西？”