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第51章一家人是没有秘密的

吃完饭略休息了一会儿，下午的考核就开始了。

实操考核跟理论考核不同，考核地点直接设在了他们平时训练的场地上，场地边上竖起了红底白字的横幅，上面写着“盐城机械厂司机实操考核”。

横幅下设主席台，五六张桌子并在一起，上面铺着蓝布，左右各放了两只红布包着收音头的话筒。

乔雨林等人在主席台前排队集合，厂里没有班的同事聚在场地周围当观众。

厂里领导依次入场坐到主席台上的时候，冯小强紧张道：“这场面也忒大了吧？咱们待会开车的时候领导们不会就在现场看了吧？”

“你以为呢？”身边一人略带骄傲的挺了挺胸膛，“咱们可是厂里甚至是整个盐城第一批经过正规培训的驾驶员，毕业的时候当然得隆重些了。”

其他人听他这么一说，顿觉身份档次上去了，脸上俱都显现出自豪的神色来。

乔雨林从主席台的布置看出了门道，最中间是于怀智，他是主管销售的副厂长，厂长不在，他就是老大。他左手边是贺副厂长，主抓生产，右手边是周副厂长，分管人事。再往边上则是几个主要科室的负责人以及司机班的班长鲁正鸣。

各个方面的领导都来了，恐怕这次的考核标准不只是两门考试过了就行。

果不其然，等到主要领导讲完话，宣布考核正式开始的时候，就公布了最后总成绩的核算方式——百分之五十的实操加上百分之三十的理论，再加上百分之二十的平时出勤率。

有些人直接慌了，“还要加出勤率，之前也没说过啊。”

“是啊，凭什么临时改考核方式？”

“要什么出勤率啊，往年的司机也没这么考核过啊。”

出勤率有问题的大多数是厂子弟，所以最先开始议论的也是他们。

“往年也没见有开集中培训班的啊。”马小强怼了一句。

他心里是踏实了，他实操要比理论好，先前还担心折在理论上，这下好了，理论最后竟然给出勤率分了百分之二十，而他的出勤率得益于乔雨林每天的威逼利诱，从来没有迟到早退过，可以说是百分之百的完美。

马小强看了一眼乔雨林，心里对他更加佩服的五体投地，果然他昨晚说的对，大家平时的表现厂里都是看在眼里的，谁能过谁不能过人家心里早就有了数。

不止是考核方式，一块公布的还有司机班今年的分派标准。

司机班分为两个班组，一个是短途班组，一个是长途班组，考核通过的人谁最后能分到什么地方去全得由主席台上的鲁正鸣说了算。

因为预估到这把稳赢，马小强心态上一下就轻松了，等别的人上场考核前，他小声问乔雨林，“哥，你想去哪个班组啊？”

“长途班组。”乔雨林早就想好了。

“长途比短途可累多了。”马小强有些纠结，“不过长途比短途的补贴多。”

可以说各有利弊。

轮到乔雨林上场时，他心态轻松，操作上比前面人都要熟练到位。等他车稳稳停下，从车上走下来时，场边观众里有几个生产线上的姑娘直接红了脸，“以前怎么没发现？他长的也太精神了。”

果真是技能的加持。

鲁正鸣也觉得长脸，看于怀智神色满意，趁机说道：“这是今年我们培训班最优秀的学员之一，早上的理论考试是唯一一个得满分的。我打算给安排到长途班组去，长途班一直缺人不说，自从于厂长您来之后，咱们省外的订单量更是与日俱增，急需补充新鲜血液。”

于怀智听着就点了头，头点到一半，又想起什么来，问道：“你跟他本人聊过没有？”

鲁正鸣语塞了一下，“这…每年分人都是咱们厂里自行决定的，要是跟每个人都商量，只怕咱们的工作不好做啊。”毕竟轻松的活大家都愿意干。

于怀智不置可否，只要求一会儿最终的分派名单公布之前要拿给自己过目。

事实上，怎么分派鲁正鸣心里早就有了数，不过是要等着考核结束，确认名单上的人都榜上有名了才能公布，要是有那意外淘汰的，那就得当场将人换下来。

于怀智的特意过问却有些打乱了鲁正鸣的计划，他坐下后又将分派名单在心中默了一遍。

等到考核完，最终成绩出来后，乔雨林理论、实操及出勤率三项均是遥遥领先，总成绩当然也是毫无意外的得了第一。马小强也是排在中上。

反倒有两名原先被寄予厚望的厂子弟现场翻了车。按照预估，本来早在分派名单上，但最后却全都因为出勤率过低被刷下去了，这两人之前的实操和理论都还挺不错的，鲁正鸣惋惜之余，众目睽睽之下，只好将这两人从短途班组里替换了出去。

等到最终的分派名单好了，鲁正鸣吹干墨汁，亲自拿给于怀智过目，却不想于怀智看完后直接就皱起了眉头。

“怎么百分之八十的厂子弟都分到了短途班组？”

鲁正鸣看了一眼还在培训场地里等着公布最后的分派名单的学员，凑近一些小声解释：“咱们厂里对厂属子弟历来都有照顾政策，再者，长途班组责任相对重大一些，确实需要选一些好手进去。”

言外之意，这些厂子弟的技术都不如社会上招来的？

于怀智直接挂了脸，将分派名单原样打了回去，并要求他现场重新改。