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第14章 都要听他的指挥（第1页）

问了送货的战士，他们也不知道具体情况。景熵望了望天色，心想：大概人员是明天到吧。命令下得很急，没给98制冷器厂太多考虑的时间，只能把手上项目较轻松、时间相对宽裕的工程师和工人抽调出来，派到125厂。第二天清晨。98制冷器厂厂长办公室里。淡淡的阳光从宽大的窗户洒入，操场上晨跑的口号声隐约传来。被选中的三名工程师和工人群里的小组长们七嘴八舌地反对着。没人愿意从条件优厚的98制冷器厂调到125厂干活。毕竟许多人是从125厂过来的，所以98的人对125厂现状十分清楚。位置偏远，周围没什么娱乐，下班想找地方放松一下都难。再有就是住宿条件差，那的宿舍都是几十年前的老房子，连空调都没有。还有食堂，能跟98制冷器厂比吗？而且，一些老工人已经在98厂附近安家，家人都在这边，实在舍不得搬家。最关键的是，125厂设备老旧，根本难以开展工作。工人还好说，服从指挥，不会用设备总有工程师教。但这三位新晋的工程师，毕业也没多久，对老一代设备可能都不熟悉，这可是个很尴尬的问题。派过去要是不会干活，那去干嘛，这不是丢脸吗？大家都是名校出身，结果到了那儿连设备都不会开，产品也不会制造，传到上级那里，他们会怎么看我们？这关乎我们的前程啊！三个工程师不得不反对，你要是说普通工人也就算了，去了开机、按图生产，按量按时完成任务就行，不用多操心。但工程师们不同，他们该怎么开始生产呢？什么标准？中间的细节全靠他们把控和分配，他们自己都搞不清楚，怎么指导工人生产出优质产品。听说这次任务是总指挥亲自下的令，足以说明这次任务非同小可，上头领导都盯着呢。做好了当然好，搞砸了，哼，恐怕真的会影响前程。最让人想不通的是，98制冷器厂是龙国最大、设备最齐全、技术最先进的制冷器厂。反正，人手、设备一应俱全，最优条件都具备了，既然有了好产品，为什么不在这里生产，非得跑到偏远的125厂去？那个厂子废弃了多少年了，设备还能转吗？都是一些旧时代的古董了！要知道，制造制冷器的这些设备，很多都是大型机械，就算想从98厂运到125厂，也不是一时半会儿能搞定的。别说这些工程师想不通，连厂长也没搞明白，到底是怎么回事？上头催得急，可话又说得模棱两可。这事还真不能怪厂长。因为袁皋确实没跟他讲得太明白，这里涉及到一个关键人物——景熵。本来见识了螭吻军刀的威力，按照袁皋和总指挥的意思，是打算批量生产高质量的螭吻军刀。那种能直接穿透45毫米厚钢板的螭吻军刀，一旦批量生产，影响力将无与伦比！甚至可能震撼整个军界！不过随后接到了通知，说这种绝版军刀根本无法批量生产，因为它是由陨铁锻造，材料极为稀有。无法批量生产，就不能在军队中推广，这事就得缓一缓，不然一旦传出去，景熵名气必然大增，却又没法实现批量生产，到时候肯定有人跳出来说三道四，这对景熵未来的发展极为不利。袁皋和总指挥都是老江湖了，自然不可能捧杀景熵，而是要小心地扶持他成长。因此，对于一些细节，袁皋对98厂的厂长也不能完全透露。如果景熵能经受住这次考验，生产出可靠且高质量的军刀，比现有的军刀提升一个层次，那就是个可用之才。将来袁皋、总指挥必定会用心栽培，让他在部队的道路上越走越顺，毕竟景熵是真有本事，他们给景熵撑腰，也是有底气的。但如果投入大量人力、物力、财力，却连点水花都激不起来，这事儿就得另议了，到时候别说螭吻军刀的事会永远沉寂，连景熵的前途也可能成问题。毕竟他是个义务兵，没有显着贡献，能不能留在部队都是个大问题，他可是连正步都走不好的义务兵啊。没有拿得出手的成绩，部队是不会养闲人的。98制冷器厂的厂长拍着办公桌，对即将被派往125厂的三名工程师和工人小组长吼道：“吵什么呢？”看到厂长发起火来，工人们的小头目立刻闭紧嘴巴，脖子一缩。最前面站着的三个年轻工程师，血气方刚，个个心里憋着不服气。他们几个加入98冷冻兵器厂没多久，都是从国防科技大学出来的，实实在在的学霸级人物。经过这几年的摸爬滚打，他们渐渐找到了门道，开始在98厂站稳脚跟，眼看着就要成为厂里的科研主力了。这正是大展宏图的好时机，接下来的几年更是关乎前程的关键期，突然说要把他们调走，还不告诉归期，甚至能不能回来都是未知数，这叫人怎么接受得了？未来的路都快看不见了啊！人嘛，总归是往好处想的。虽然大家现在的身份摆在这里，可同期的同学们一个个飞黄腾达，自己却窝在这个偏僻的山沟里混日子，实在是心里不甘。“厂长，不是我们不愿意去，关键是125厂那设备，您也知道，都是酥休时期的古董了，咱们去了也是两眼一抹黑，搞不定啊。”领头的工程师是个微胖的小伙子，也不敢真的跟厂长翻脸，笑眯眯地解释着。厂长瞪了他一眼：“不懂没关系，有人会教你们。98厂里有个义务兵，技术相当厉害，你们到了那边，都要听他的指挥！只要配合好他，就行了。”：（）大国军工厂，有点黑科技不正常？