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第3309章（第2页）

对于那些玩忽职守，专业性严重不过关之人，采取劝退或调离岗位的安排。

他永远相信，一家企业的生命力在人才团队，如果对人才的把关不到位。

那么无论老板还是基层员工，怎么努力，消费者怎样信任，都无济于事。

因为这可参天大树的养分和生命条件，其实是来自于根须。

如果说不将这个事情解决，那么未来必要遭殃。

徐浩现在相当积极，他相信接下来应该用一些更积极的手段。

以应对现实挑战，甭管对头能够达到何等程度，也是无需将之给当回事。

“是的教授，您的话真是醍醐灌顶，使我们敏锐的捕捉到问题的根本。”

“并立志一定要将这些问题解决，也相信一定能解决的。”

他们在这个时候，遭遇了许多的挑战，可是需要的个人魅力太大了。

并深深的影响着这个世界！

跟着这样一个天才混，那么相信未来必能够有出息。

天光摒弃了许多错误思想，创造性提出了继续奋斗的概念。

“很多企业当发展到了一定规模后，内部其实就开始腐烂了。”

“这主要是因为人才团队，从开始就没有思想建设所导致。”

“此等团队会伴随时间流逝，腐化程度越发严重的，流水不腐。”

“可他们已经是一潭死水，再没有丝毫改变余地了。”

“所以失败是必然，这也是我们天光需要避免此类情况的原因。”

“挑战是存在的，危险性更大，但这些东西真的不必将其给当回事。”

很多天光人经过改变以后，深刻意识到从前的浅薄和腐朽。