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第111章 干部选拔风波（第1页）

马伟杰担任县委书记后，深知干部队伍建设对于县域发展的重要性。他决定按照干部管理权限和规定程序，对县里的干部进行一次全面的考核和调整，以选拔出真正有能力、有担当的干部。在初步拟定的干部考核方案中，马伟杰特别强调了工作业绩、廉政表现和群众满意度等方面的重要性。然而，这个方案却引发了一些争议。县教育局局长李华找到马伟杰，神情焦急地说：“马书记，这次考核方案对我们教育系统的干部要求是不是太高了？毕竟教育工作的成效不是短期内能体现出来的。”马伟杰表情严肃，回应道：“李局长，教育是百年大计，我们不能因为短期内看不到明显成果就降低对干部的要求。真正优秀的教育干部，是能够在各种困难条件下坚守职责，为孩子们创造更好的教育环境的。”为了确保考核的公正和全面，马伟杰每天都忙碌于查阅干部的工作资料，还亲自到各个部门和乡镇进行实地调研。在青山镇，马伟杰与镇党委书记张华进行了深入交流。“张华同志，你在青山镇工作也有几年了，谈谈你对镇里发展的思路和遇到的困难。”马伟杰问道。张华认真地回答：“马书记，我们镇这几年在农业产业化方面取得了一些成绩，但在基础设施建设和人才引进方面还存在很大的不足。”马伟杰微微点头，接着问道：“那对于镇里的干部队伍，你觉得哪些同志表现突出，哪些还需要进一步提高？”张华思考片刻后，谨慎地回答：“民政办的小王工作勤恳，认真负责；但财政所的老李工作积极性不高，可能需要调整岗位。”马伟杰一边听一边记录，心里对青山镇的干部情况有了初步的了解。在考核过程中，关于几位热门候选人的争议不断。有人反映副县长候选人王力在之前的工作中存在一些违规操作，而另一位候选人刘敏则被质疑工作能力不足。马伟杰对此高度重视，立即责成纪委成立调查组进行核实。“一定要查清楚事实真相，不能冤枉一个好干部，也不能放过一个有问题的干部。”马伟杰对纪委书记王强说道。经过深入调查，发现王力的违规操作只是一些误会，但刘敏确实在工作能力上存在一定的欠缺。在干部选拔会议上，各方意见激烈交锋。“我认为王力虽然有误会，但他的工作成绩还是有目共睹的，应该给他机会。”一位常委说道。“可是刘敏的工作能力确实让人担忧，不能仅仅因为资历就提拔。”另一位常委反驳道。马伟杰认真倾听着大家的发言，最后坚定地说：“干部选拔要以能力和品德为首要标准，王力同志经过调查没有实质性问题，工作成绩突出，可以提拔为副县长。刘敏同志暂时不适合当前岗位，需要进一步锻炼和提高。”这次干部选拔工作结束后，新的领导班子迅速投入工作，各项工作有序推进。然而，不久之后，又出现了新的问题。一些没有得到提拔的干部心生不满，工作消极怠工。马伟杰得知后，立即召开了全县干部大会。“同志们，干部选拔是为了更好地推动工作，不是为了满足个人的私利。没被提拔的同志要从自身找原因，努力提高自己，而不是闹情绪。组织会给每一个努力工作的同志机会。”马伟杰的话语掷地有声。同时，马伟杰也加强了与这些干部的沟通交流，了解他们的想法和困难，鼓励他们振作精神。在接下来的日子里，马伟杰继续深入基层，关注干部的工作表现和群众的反馈。他来到一个村庄，与村民们拉起了家常。“老乡，你们对新上任的干部满意吗？”马伟杰问道。村民老张笑着说：“马书记，新干部来了后，帮我们解决了不少实际问题，挺好的。”听到这样的回答，马伟杰感到欣慰，但他也知道，干部队伍建设是一个长期的工作，不能有丝毫松懈。经过一段时间的努力，全县干部的工作作风有了明显改善，工作效率大大提高。马伟杰深知，作为县委书记，他的责任重大，必须时刻保持警惕，不断完善干部管理机制，为富川县的发展打造一支坚强有力的干部队伍。：（）重生之官途崛起